美国开始出手！一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1个亿美元令人咋舌

在人才争夺战中，AI领域的精英价值几何？

有美国智库总监直言，试图“窃取”中国的工程师资源。

据媒体报道，Mate公司短短一周内便吸引了4位中国顶尖AI人才，其中部分人才的年薪甚至高达一亿元。

是什么力量让扎克伯格不惜重金？美国的这种做法，是否可能撼动中国AI人才的储备基础？

美国积极招募中国杰出人才

自2025年新年伊始，美国便公然宣布了其宏伟计划。

在一次美国听证会上，智库总监直言不讳地表示：“我们要积极争取中国的人才，将最优秀的工程师吸引至我们这边，这样中国将更容易受到攻击。”

事实确实如此，美国正在采取行动。

近期，Mate公司宣布计划设立“超级智能实验室”。

为了实现这一宏伟目标，必须汇聚众多人才的力量。扎克伯格设定了明确的目标，即在他领导的超级智能实验室三年内超越OpenAI和谷歌。

扎克伯格不仅立下了这一宏伟目标，还投入了高达600亿美元的巨资。他决心不惜一切代价，全力以赴吸引这些顶尖人才。

他的首要目标是OpenAI公司。扎克伯格巧妙地运用了中国成语“釜底抽薪”的策略，意图彻底削弱对手的实力。

他成功吸引了余家辉、赵盛佳、毕树超、任泓宇四位人才，将他们从OpenAI公司的高薪职位中挖至麾下。

扎克伯格为何独独选择了这四位精英？

那些被扎克伯格所青睐的，往往非同凡响。这四位不仅在职于OpenAI，担任关键职位并负责诸如GPT-4o、o1-mini等核心模型的研究，而且他们都是AI领域的顶尖人才。

余家辉的薪酬总额达到了4亿美元，其中包括8000万美元的签字费以及超过3亿的股权收益。

其他人的薪酬则介于五百万至一千万美元之间。

这种高薪水平在行业内实属罕见。

扎克伯格的行为，就如同未经允许擅自闯入他人住所，当着主人的面搬走其家中贵重物品。

不仅如此，扎克伯格并未将OpenAI公司作为唯一目标，连苹果公司也未幸免。

涉事的是苹果公司的苹果基础模型团队负责人，Ruoming Pang。

然而，就在不久前，苹果公司声称，由Ruoming Pang领导的研究团队在苹果基础模型研发方面并未取得预期成果。

这分明是在狠狠地砸Ruoming Pang的脸。

恰在此时，Mate公司介入，向Ruoming Pang提供了数千万的丰厚薪资。

不仅如此，这些人才还无需经过考试，全由扎克伯格亲自挑选并直接聘用。由此可见，这些人才对于项目、公司乃至国家的重要性不言而喻。

全球竞争升级为人才争夺战，美国企业以高薪策略积极揽才

当前，国家间的竞争已转变为人才间的竞争。

Mate公司此次的“高薪挖角”并非首次发生。

近年来，美国多家科技巨头纷纷加入人才争夺的行列。

以谷歌、英伟达等公司为例，它们早已展开了一场激烈的人才争夺战，其策略主要包括三个方面：

首先，公司CEO亲自出马，免试录取，这不仅节省了时间，还避免了繁琐的流程和麻烦事。

文章内容改写如下：

最短可在72小时内完成入职手续，我们追求的是极高的效率。

随后，我们提供了多种吸引人的福利待遇，旨在全面保障这些人才的权益，并解决他们的顾虑，为此特别批准了针对AI人才的特殊签证——EB-1A杰出人才绿卡。

最后，最受关注的薪酬问题也得到明确。以Mate为例，此次争夺人才的“天价”年薪高达一亿美元，这在业界极为罕见。

显而易见，为了吸引顶级人才，我们正步入不惜一切手段的阶段。特别是在人工智能领域，我国的大部分顶尖AI人才均源自国内。根据统计，在美国的AI实验室中，高达75%的核心科学家是华人。此外，全球约一半的AI人才也来自我国。

换言之，中国充当着庞大的人才“摇篮”，如同清华大学的“姚班”等顶尖院校，它们孕育了众多AI领域的杰出人才。这些人才在完成学业后，将遍布世界各地。

众多学生采取的路径是：先在中国接受教育，塑造自身，之后再出国深造。所谓的“中国塑型”即在中国获得了一定的学术知识和技能基础。至于那些顶尖人才，他们往往会受到国外提供的诸多优厚待遇，以吸引他们留下。

应对人才流失，我国需采取以下措施：

人才流失问题必须得到充分关注，正如美国所预见的，若不加以控制，最终我国将面临所有顶尖人才流失的严重后果。

届时，我国可能遭遇创新活力衰退、技术发展受制于人、国家综合竞争力持续下滑的被动境况。

为了解决这一紧迫问题，我国需在政策扶持、企业激励机制和科研环境建设等方面采取综合措施，共同打破这一困局。

首要关注的是薪资问题，提升薪资水平是防止人才流失的核心策略。

然而，我国一些领先的科技公司提供的薪酬，与美国Mate公司相比，仍存在一定差距。

我国某些城市已经实施了相关措施，例如深圳的“孔雀计划”，据相关数据显示，最高补贴可达300万元。

既然美国能够吸引我们的人才，那么我们同样可以通过一系列优惠政策来吸引外国AI人才。

我们可以通过提供具有竞争力的薪酬、签证便利以及解决住房、医疗等与生活紧密相关的问题，以吸引人才留下。

针对增强我国自主创新能力及遏制人才外流的问题，这将带来显著的益处。

面对美国以高额薪资吸引我国顶尖人才的举动，我们不仅感到震惊，更应深思熟虑。尽管人才流动是普遍现象，但当人才的利益与国家利益紧密相连时，受到损害的将是国家的根本基础。

老一辈科研工作者通过实际行动充分展示了“科学无国界，但科学家怀揣赤子之心和勇担重任的精神”的真谛，这一点也成为了当代人才必须坚守的核心信念之一。

当前，如何吸引并留住人才，以及如何有效地运用人才，已成为我们亟待解决的紧迫问题。